员工主动离职是否应享受补偿

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效等情况，员工主动离职有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工遇到此类劳动权益问题，不确定自身情况是否符合补偿条件或不知如何计算补偿金额，可以向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）通常员工主动离职没有经济补偿，但当用人单位存在特定违法情形时，员工主动离职也可获补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益以及因欺诈胁迫致合同无效等情况。
（2）员工因这些情形主动离职，有权依据法律要求单位支付经济补偿。补偿的计算按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位存在上述违法情形时，要注意收集相关证据以主张补偿。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、因欺诈胁迫致合同无效而主动离职，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等。
（二）向用人单位提出支付经济补偿的要求，可先与用人单位协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动离职没有经济补偿。但有特殊情况，如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保、单位规章违法损害员工权益、单位欺诈胁迫致合同无效，员工主动离职也能获补偿。
2.员工因上述情况主动离职，可依法要求单位支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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通常员工主动离职无法享受经济补偿，但在特定情形下可以获得。这些情形包括用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益以及因欺诈胁迫致合同无效。

在这些情况下，员工主动离职可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工在遇到上述情形时，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，可以先与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。