上班期间被打老板需要负责吗

结论：
上班期间被打老板是否负责要分情况，因履行工作职责被打老板需担责，与工作无关老板通常不担责，但保障员工安全有过错时可能担责。
法律解析：
依据法律规定，员工在上班时因履行工作职责被打属于工伤，老板有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。要是被打和工作没有关系，正常情况下老板不用负责。不过，要是老板在保障员工安全上存在过错，比如没有提供合理的安全保障措施，就可能要承担一定赔偿责任。如果在上班期间遇到被打情况，对老板是否担责及自身权益不清楚，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工在上班期间因履行工作职责被打，依据相关规定属于工伤情形。此时老板需承担相应责任，要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（2）若员工被打与工作无关，正常情况下老板无需担责。不过，要是老板在保障员工安全方面存在过错，像没有提供合理的安全保障措施等，那么老板可能要承担一定的赔偿责任。

提醒：员工上班被打，判断老板责任较复杂。不同情况责任不同，建议及时咨询分析具体责任。
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（一）若员工因履行工作职责被打认定为工伤，老板应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（二）若被打与工作无关，老板通常无需担责，但老板在保障员工安全方面存在过错，比如未提供合理安全保障措施，可能需承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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上班被打老板是否担责，分以下情况：
若员工因履行工作职责被打，算工伤，老板要担责。需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
若被打与工作无关，老板通常无责。但老板在保障员工安全上有过错，如安全保障措施不合理，也可能要赔偿。
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上班期间被打老板是否负责要看具体情况。若员工因履行工作职责被打，属于工伤范畴，老板需担责。老板应在事故伤害发生后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

若被打与工作无关，通常老板无需担责。不过，要是老板在保障员工安全上有过错，像未提供合理安全保障措施等，就可能要承担一定赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工因工作被打，老板应尽快启动工伤认定申请流程，保障员工权益。
2.老板要积极完善安全保障措施，为员工营造安全的工作环境，避免因自身过错承担不必要责任。
3.员工自身也应增强安全意识，遇到危险及时采取措施保护自己。