公司劝退怎么办

1.公司无正当理由劝退，属违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.公司以员工严重违规等法定情形劝退，员工要核实证据和程序合法性。能证明且程序合法，劝退合理无补偿；反之则属违法解除。
3.员工应积极与公司沟通，留存聊天记录、劝退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.公司劝退员工时，员工需依不同情形应对。若公司无正当理由劝退，这属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司以员工严重违反规章制度等法定情形劝退，员工要核实公司证据和程序的合法性。若公司能证明且程序合法，劝退合理且无补偿；若不能证明，则属违法解除。
3.面对公司劝退，员工应积极与公司沟通，并留存相关证据，如聊天记录、劝退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司劝退员工，员工可依不同情形应对，违法解除时可要求继续履行合同或获赔偿金，合法劝退则无补偿，员工应积极沟通、留存证据，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由劝退员工属违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司以员工严重违反规章制度等法定情形劝退，需核实其证据和程序合法性，能证明且程序合法的，劝退合理无补偿，反之则属违法解除。员工在面对公司劝退时，应积极与公司沟通，并留存聊天记录、劝退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司劝退问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当公司无正当理由劝退员工，这属于违法解除劳动关系的行为。员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
（2）要是公司以员工严重违反规章制度等法定情形进行劝退，员工要仔细核实公司的证据以及程序是否合法。如果公司能够证明且程序合法，那么公司的劝退行为就是合理的，无需给予员工补偿；反之，如果公司不能证明，同样属于违法解除。
（3）员工在面对公司劝退时，要积极与公司沟通，并留存好相关证据，例如聊天记录、劝退通知等。若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工留存证据时要保证其真实性和完整性。不同公司劝退情形复杂多样，建议咨询专业分析。
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（一）当公司无正当理由劝退时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法履行，可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）公司以员工严重违反规章制度等法定情形劝退，员工要核实公司证据和程序合法性，若公司无法证明，属于违法解除。

（三）员工要和公司积极沟通，留存聊天记录、劝退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。