正常离职扣工资怎么办没有合同

结论：
正常离职被扣工资且未签合同，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付二倍工资以保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。正常离职时用人单位无权克扣劳动者工资。当劳动者遇到此类情况，首先要收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和工资情况。接着与单位协商支付克扣工资，若协商无果，劳动监察部门有职责对单位进行调查并责令改正。劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付克扣工资外，还可主张二倍工资。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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劳动者正常离职被扣工资且未签合同，可依法维权。劳动者收集证据证明劳动关系及工资情况，再与单位协商支付克扣工资，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签合同，单位还需支付双倍工资。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资情况。
2.协商解决。主动与单位沟通，要求支付克扣的工资。
3.投诉维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
4.仲裁索赔。可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资，且未签合同的，单位需支付双倍工资。通过合法途径维权，能保障自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等可证实劳动关系与工资状况，是维权基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，以和平方式要求支付克扣工资。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位并责令其改正。
（4）劳动仲裁是更有力的维权手段，除要求支付克扣工资，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需支付双倍工资。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同案件情况有别，若对维权有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，用于证明与单位存在劳动关系以及工资状况。
（二）协商解决：主动与单位沟通，明确要求其支付被克扣的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门对单位展开调查并责令其改正。
（四）申请仲裁：还能申请劳动仲裁，除要求支付克扣工资外，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，单位需每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者正常离职被扣工资且未签合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和工资情况。
二是与单位协商，要求支付被克扣的工资。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正。
四是还能申请劳动仲裁，除索要克扣工资，还可要求单位自用工超一个月不满一年起，每月付二倍工资。