老板拖工资一直不发怎么办

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，要求其支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、双方信息和劳动合同等证据，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商解决是首选，此方式成本低且利于维护与老板的关系，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议如下：
1.协商时保持冷静理智，避免激化矛盾。
2.及时收集和整理各类证据，以便后续维权。
3.按规定程序和时间进行投诉、仲裁和诉讼。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商并保留证据是有效解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要的维权途径，劳动者提交相关材料后，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，劳动者在协商时保留证据十分重要，这些证据在后续维权中可起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一，劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动者需按要求准备好相关材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，劳动者可在规定期限内起诉至法院。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要积极主动，在沟通中明确提及工资数额、支付时间等关键信息，确保聊天记录或通话录音能完整反映协商情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板和单位的信息，以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体细节。
（三）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，仲裁申请书内容要清晰，证据要真实有效且能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守规定期限，避免错过诉讼时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。