自己申请辞职有补偿吗

一般情况下，自己申请辞职没有补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由辞职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。
所以，自己申请辞职是否有补偿，要综合具体情况判断。关键在于辞职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。劳动者应了解自身权益，在辞职时谨慎考虑，确保自身权益不受损害。若对辞职补偿有疑问，可咨询专业法律人士或劳动保障部门。
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关于自己申请辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，自己申请辞职是没有补偿的。但存在以下特殊情形：
1. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，劳动者也可获得经济补偿，计算方式同上。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
总之，自己申请辞职是否有补偿，关键看是否符合上述法定情形。如果符合，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式要求相应补偿；若不符合，则无法获得补偿。
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一般情况下，自己申请辞职没有补偿。
1. 通常劳动者主动辞职，是其自主意愿的表达，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。比如，劳动者因个人发展规划、家庭因素等原因自行向单位提出离职，单位无需给予经济补偿。
2. 但存在特殊情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿。例如，单位长期拖欠工资，劳动者因此辞职，单位就应按规定给予补偿。
3. 此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位也需支付经济补偿。总之，自己申请辞职是否有补偿要依据具体情况判断。
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一般情况下，自己申请辞职是没有补偿的。
主动辞职通常是劳动者基于自身意愿而与用人单位解除劳动关系。但存在一些特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者以此为由申请辞职，是可以获得补偿的。
还有，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，也能获得相应补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么劳动者也会得到经济补偿。
所以，自己申请辞职是否有补偿，不能一概而论，关键要看辞职的具体原因及是否符合法律规定的能获得补偿的情形。