员工自动离职企业该如何办

结论：
员工自动离职，企业应先联系员工要求回岗说明原因并办理手续，逾期未归可按旷工处理，符合条件可单方解除合同，之后要出具证明、办理转移手续并保存相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在员工自动离职时，有权利和义务采取合理措施。通过多种方式联系员工，以邮政特快专递发送书面函件并留存凭证，是为了确保员工知晓企业要求，保障企业行为的合法性和可追溯性。当员工逾期未归，企业依据规章制度认定旷工，若符合严重违反公司制度的条件，企业可单方解除劳动合同，这是企业维护自身正常运营秩序的合理手段。解除合同后，企业出具证明、办理档案和社保关系转移手续，是法律规定的义务，不履行可能面临法律风险。妥善保存相关材料，能在可能出现的劳动争议中为企业提供有力证据。如果企业在处理员工自动离职问题上遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.员工自动离职，企业应按规范流程处理以规避法律风险。首先要联系员工了解离职原因并让其办理手续，若逾期未归可按旷工处理，符合条件可解除合同，之后做好相关后续工作。
2.具体措施如下：
及时联系员工，运用电话、短信、邮件、书面函件等方式，书面函件用邮政特快专递并留存凭证，要求员工回岗说明离职原因并办理手续，明确限期，否则按旷工处理。
若员工逾期未归，依据企业规章制度认定旷工，若旷工达规定天数属严重违反制度，企业可单方解除劳动合同。
解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
妥善保存相关材料，应对可能出现的劳动争议。
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法律分析：
（1）员工自动离职时，企业首先应采取多渠道联系员工，这是企业履行告知义务和保障自身程序合法性的重要举措。以邮政特快专递发送书面函件并留存凭证，能有效证明企业已积极联系员工，且明确告知回岗期限与逾期后果。
（2）若员工逾期未归，企业依据规章制度认定旷工，并在旷工达到制度规定天数时，以严重违反公司制度为由单方解除劳动合同，此为企业行使用工自主权的体现。
（3）解除劳动合同后，企业出具证明、办理档案和社保关系转移手续，既是法律规定的义务，也能避免因手续不全引发的法律风险。妥善保存相关材料则可在劳动争议发生时作为证据。

提醒：
企业处理员工自动离职时，务必确保规章制度合法有效且经过民主程序和公示。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）联系员工：采用电话、短信、邮件、书面函件等方式，要求员工回岗说明离职原因并办离职手续。书面函件用邮政特快专递发送并留存凭证，明确限期返岗，逾期按旷工处理。

（二）认定旷工：员工逾期未归，依据企业规章制度认定为旷工。

（三）解除合同：若制度规定旷工达一定天数属严重违反公司制度，企业可单方解除劳动合同。

（四）后续手续：解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

（五）保存材料：妥善保存相关材料，应对可能的劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工自动离职后，企业要通过电话、短信、邮件、邮政特快专递书面函件等方式联系员工，要求其回岗说明离职原因并办离职手续，留存好函件凭证，明确限期，逾期按旷工处理。

2.若员工逾期未归，企业按规章制度认定旷工，若旷工达一定天数属严重违反制度，可单方解除劳动合同。

3.解除合同后，企业出具证明，办理档案和社保关系转移，保存好相关材料防劳动争议。