合同到期该如何索要经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期时，一般情况下，用人单位在除维持或提升约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。劳动者可先和单位协商补偿金额与支付时间，这是最直接便捷的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付补偿，借助行政力量保障自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）对于其他合同，按照合同约定执行，若对方违约不支付补偿，可通过协商、诉讼等方式解决。

提醒：
不同合同情况复杂，遇到合同到期索要经济补偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同到期：
1.若符合用人单位应支付经济补偿的情形，先和单位协商，确定补偿金额与支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）其他合同：按合同约定执行，对方违约不支付补偿，可协商或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期：除单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿。先与单位协商补偿金额和支付时间。
2.协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请仲裁，准备仲裁申请书、合同、工资流水等证据。
3.后续处理：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.其他合同：按约定执行，对方违约不支付补偿，可协商或诉讼解决。
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结论：
合同到期索要经济补偿分劳动合同和其他合同。劳动合同到期除特定情形用人单位应补偿，可协商、投诉、仲裁、诉讼；其他合同按约定执行，违约可协商或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之则需补偿。劳动者可先与单位协商确定补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。对于其他合同，遵循合同约定，若对方违约不支付补偿，可先协商，协商无果可通过诉讼解决。如果在合同到期索要经济补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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1.合同到期索要经济补偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿；其他合同按约定执行。
2.对于劳动合同经济补偿索要：首先可与单位协商确定补偿金额和支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.对于其他合同，若对方违约不支付补偿，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼解决。